是否打官司要经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的适用情形
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续订等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤赔偿中的经济补偿：
- 若劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定后，可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补助金虽名称上非“经济补偿金”，但实质上具有经济补偿的性质。
- 具体数额：需根据工伤等级、劳动者工资水平及当地工伤保险政策等因素综合确定。
二、打官司与经济补偿金的关系
协商与诉讼的选择：
- 在劳动争议中，劳动者与用人单位可以首先尝试通过协商解决经济补偿金的问题。若协商无果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 打官司并非必然：是否打官司取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及劳动争议仲裁委员会的裁决。若双方能够就经济补偿金达成一致，则无需打官司。
诉讼中的经济补偿金主张：
- 若劳动者选择通过诉讼途径解决劳动争议，并主张经济补偿金，则需在诉讼过程中提供充分的证据证明其符合经济补偿金的支付条件，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
- 法院判决：法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位是否应支付经济补偿金及具体数额。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在劳动争议中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动合同的证明等相关证据，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
及时咨询：
- 若劳动者对经济补偿金的支付条件、数额计算等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
理性维权：
- 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的选择。
总结来说，是否打官司要经济补偿金，取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及劳动争议的具体情况。若符合经济补偿金的支付条件且协商无果，劳动者可以选择通过诉讼途径解决争议并主张经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。