当单位因为搬迁而给员工带来一系列变化时，员工确实有可能获得一些相应的补贴。以下是对这些补贴的详细解释，希望能帮助您更好地理解：

首先，最常见的补贴是交通补贴。由于工作地点变动，员工的通勤距离可能会增加，从而产生额外的交通费用。为了弥补这部分费用，公司通常会给予适当的交通补贴。

其次，如果新工作地点距离较远，员工可能需要在外租房或调整原有的住宿安排，这时公司可能会提供住宿补贴。这种补贴旨在帮助员工减轻因搬迁而带来的住宿负担。

另外，员工在搬迁个人物品时也会产生一定的费用，如搬运、包装等。为了补贴这部分费用，公司可能会提供搬迁费用补贴。

除了上述常见的补贴外，还有一些特殊情况下的补贴。例如，如果因公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加，影响到正常生活，公司可能会考虑提供额外的生活补贴。若员工因搬迁面临租房变动等问题，也可能会获得一定的住房补贴。此外，在一些特殊情况下，如搬迁后员工需要重新适应工作环境或学习新技能，公司或许还会提供培训补贴等。

但需要注意的是，具体补贴项目和标准通常需根据劳动合同约定或公司规章制度来确定。因此，在面临公司搬迁时，建议您先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己应得的补贴和权益。

最后，如果公司与员工就搬迁事宜协商变更劳动合同，而员工不同意导致解除劳动合同的，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿的标准一般按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

希望以上解答能帮助您更好地理解公司搬迁时员工可能获得的补贴和权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。