针对您提出的问题“经理做有损公司利益的事，要向董事长报告吗”，以下是我的详细分析：

1. 从公司治理结构的角度：

   • 在大多数公司治理结构中，经理作为公司的高级管理人员，其职责是执行董事会的决策并管理公司的日常运营。如果经理的行为有损公司利益，这实际上是对其职责的违背。
   • 董事长作为公司治理结构中的高层，通常负责监督公司的整体运营和高级管理人员的行为。因此，从公司治理的角度来看，向董事长报告经理的不当行为是合理的，也是符合公司治理原则的。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果经理的行为构成违法或违反公司章程、合同等规定，那么公司有权采取法律措施来维护自身权益。在这种情况下，向董事长报告不仅是公司内部管理的问题，还可能涉及到法律责任的追究。
   • 董事长作为公司的法定代表人或高级管理人员，有责任确保公司的行为符合法律法规和公司章程的规定。因此，及时报告经理的不当行为有助于董事长采取必要的法律措施。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，是否向董事长报告还取决于公司的具体规定和文化。有些公司可能设有专门的内部监督机制或举报渠道，员工可以通过这些渠道来报告经理的不当行为。
   • 然而，如果公司没有明确的内部监督机制或举报渠道，或者员工认为通过这些渠道无法有效解决问题，那么直接向董事长报告可能是一个合理的选择。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果经理的不当行为给公司造成了损失，公司有权要求经理承担赔偿责任。在这种情况下，向董事长报告并采取相应的法律措施是维护公司权益的重要手段。
   • 同时，如果经理的行为构成犯罪（如贪污、受贿等），那么公司还有义务向司法机关报案，并配合司法机关的调查工作。

建议：

• 在发现经理有损公司利益的行为时，首先应当收集相关证据，确保报告的内容真实可靠。
• 其次，可以根据公司的具体规定和文化，选择通过内部监督机制、举报渠道或直接向董事长报告的方式来处理问题。
• 最后，如果问题无法通过内部途径解决，或者涉及法律责任的追究，建议及时咨询专业律师，以确保公司的权益得到充分维护。

总结：经理做有损公司利益的事，从公司治理结构、法律责任和实际操作的角度来看，向董事长报告是合理的选择。但具体操作时还需考虑公司的具体规定和文化，以及可能面临的法律后果。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。