结论前置：在公司不设立董事会，仅设立一名董事并兼任公司经理的情况下，经理通常不需要向该董事报告工作，但具体还需依据公司章程或相关协议来确定。

详细分析：

1. 公司治理结构的基本原则：

   • 在公司治理结构中，董事会是公司的决策机构，负责监督公司的管理层，包括经理。经理则负责公司的日常运营和管理。
   • 当公司不设立董事会，而仅设立一名董事时，这名董事往往承担了董事会的部分或全部职责，但具体职责范围需依据公司章程或相关法律法规来确定。

2. 董事兼任经理的特殊情况：

   • 在董事兼任经理的情况下，该董事既具有决策权又具有执行权。这种设置通常出现在规模较小或结构相对简单的公司中。
   • 从逻辑上讲，如果董事已经直接参与了公司的日常运营和管理（即担任经理），那么要求其再向自己报告工作就显得多余且不合逻辑。

3. 公司章程或相关协议的约定：

   • 尽管在董事兼任经理的情况下，经理通常不需要向董事报告工作，但这一原则并非绝对。
   • 公司章程或相关协议可能对此有特别约定。例如，公司章程可能规定，即使董事兼任经理，也需定期向“董事会”（在此情况下即指该董事本人或指定的其他机构/人员）提交工作报告，以作为内部监督或记录的目的。
   • 因此，要确定经理是否需要向董事报告工作，最直接且准确的方法是查阅公司章程或相关协议的具体条款。

4. 法律法规的考量：

   • 在大多数情况下，法律法规不会直接规定董事兼任经理时是否需要报告工作。这类问题通常留给公司章程或内部协议来规定。
   • 但如果公司章程或协议未对此作出明确规定，且法律法规也未提供直接指导，那么通常可以认为，在董事兼任经理的情况下，经理不需要向该董事报告工作。

建议：

• 如果您是该公司的相关人员（如股东、董事、经理等），建议您查阅公司章程或相关协议的具体条款，以明确经理是否需要向董事报告工作。
• 如果公司章程或协议未对此作出明确规定，且您认为有必要建立这样的报告机制，可以考虑通过修改公司章程或签订相关协议来明确这一点。

后续行动：

• 如果您有任何关于公司治理结构、公司章程制定或修改、以及相关法律法规方面的疑问或需求，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。