辞职后公司是否有补贴，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
员工主动辞职且公司无过错：
- 在这种情况下，员工基于自身意愿单方面与公司解除劳动关系，公司通常无需支付额外的补助或补偿金。因为这是员工个人的选择，公司并没有违反任何法律法规或合同约定。
公司存在过错导致员工辞职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工因此被迫辞职，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的支付依据劳动者在本单位的工作年限确定。具体来说，工作年限每满一年支付一个月的工资作为补偿；若工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿；若工作年限满六个月不足一年，则支付一个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提出解约并与员工协商一致：
- 如果公司向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么公司也需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方法与上述因公司过错导致员工辞职的情况相同。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。那么，公司需要支付给员工A的经济补偿为3个月的工资（因为工作年限满3年，每满一年支付一个月工资）。
- 假设员工B在公司工作了5个月，因个人原因主动辞职。那么，公司通常无需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在过错行为导致员工被迫辞职，员工应妥善保存相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在有需要时维护自身合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。