有案底的人通常是可以进入比亚迪公司上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，从法律原则上讲，有案底并不构成比亚迪公司拒绝录用的合法依据。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。所以，单纯从法律条文来看，有案底的人是有机会进入比亚迪公司工作的。

公司招聘实践层面

1. 岗位性质影响：比亚迪公司作为一家大型企业，业务范围广泛，涵盖多个领域和岗位。一些普通岗位，如生产线上的基础操作岗位、后勤保障岗位等，可能对犯罪记录的要求不那么严格。这些岗位更注重应聘者的实际操作能力、工作态度和团队协作能力等。然而，对于一些涉及公司核心机密、财务、安全管理等特殊岗位，由于岗位的特殊性和重要性，公司可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。例如，财务岗位可能会对有经济犯罪记录的人员有所限制，以确保公司财务的安全和合规。
2. 公司招聘流程和背景调查：大型企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。比亚迪公司可能会对应聘者进行全面的背景审查，包括犯罪记录、教育背景、工作经历等方面。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现。但这并不意味着比亚迪公司会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。如果应聘者在其他方面表现出色，如具备丰富的相关工作经验、专业技能突出、有良好的职业素养和团队协作能力等，仍然有可能获得录用机会。

给有案底求职者的建议

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知比亚迪公司自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。如果被发现隐瞒犯罪记录，可能会导致录用资格被取消，甚至可能面临法律责任。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。例如，可以提供相关的培训证书、社区服务证明等，展示自己积极向上的态度和努力提升自己的决心。
3. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或部门。可以通过比亚迪公司的官方网站、招聘平台等渠道了解各个岗位的具体要求和职责，选择适合自己的岗位进行应聘。
4. 提升自身能力：不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在求职市场上的竞争力。可以通过参加培训课程、自学、实践等方式，提高自己的知识水平和实际操作能力，为进入比亚迪公司工作做好充分准备。

如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。