出差加班一般不能直接算在36小时的月加班时间限制内，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于36小时加班时间限制的规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是对劳动者加班时间的上限限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
二、出差加班的特殊性
出差加班与常规的工作加班有所不同。出差期间，劳动者可能因工作需要而在非工作时间进行工作，如夜间赶路、参加会议或进行商务活动等。这些工作虽然发生在出差期间，但并不一定都能直接计入36小时的月加班时间限制内。原因在于：
工作性质与地点：出差期间的工作可能涉及多种性质，如商务洽谈、市场调研、项目执行等。这些工作的性质和地点可能决定了其是否属于加班范畴。例如，如果出差期间的工作是常规工作内容的延伸，且没有超出正常工作时间，那么这部分时间可能不被视为加班。
加班认定标准：加班的认定通常基于劳动者是否在正常工作时间之外提供了额外的劳动。在出差期间，如果劳动者的工作时间没有超出其正常的工作时间安排（如按照公司规定的上下班时间进行工作），那么这部分时间可能不被视为加班。然而，如果劳动者在出差期间需要额外工作，如夜间工作、周末工作等，且这些工作超出了其正常的工作时间安排，那么这部分时间应当被视为加班。
三、出差加班时间的计算与补偿
对于出差期间的加班时间，用人单位应当按照法律规定进行计算和补偿。具体来说：
加班时间的计算：用人单位应当根据劳动者在出差期间的实际工作时间和正常工作时间安排，计算其加班时间。如果劳动者在出差期间的工作时间超出了其正常的工作时间安排，那么超出的部分应当被视为加班时间。
加班补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于出差期间的加班时间，用人单位应当按照相应的标准支付加班工资。
四、实际操作中的建议
明确加班政策：用人单位应当制定明确的加班政策，包括加班的认定标准、加班时间的计算方法和加班工资的支付标准等。这有助于避免因加班问题而引发的劳动纠纷。
保留证据：劳动者在出差期间应当保留好与加班相关的证据，如工作记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据有助于在发生劳动纠纷时证明自己的加班事实和加班时间。
及时沟通：如果劳动者对出差期间的加班时间或加班工资有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通。通过沟通可以解决问题，避免矛盾升级。
如果你对出差加班时间的计算或补偿有进一步的疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。