结论前置：是否随礼主要取决于个人意愿、公司文化及社交习惯，法律上并无强制要求。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   我国法律未规定同事结婚必须随礼，这属于个人自由选择范畴。即使未随礼，也不构成违法或违约行为，无需承担法律责任。

2. 公司文化与社交习惯

   • 若公司有明确随礼文化：例如同事间普遍通过随礼表达祝福，此时不随礼可能被视为“不合群”，但仅涉及人际关系处理，不涉及法律问题。
     
   • 若公司无此习惯：则完全无需随礼，尊重个人选择即可。

3. 外包合同特殊性
   外包人员与发包方同事的社交关系通常较松散，随礼更多基于个人交情而非职场义务。若与该同事无密切往来，不随礼是合理选择。

4. 建议

   • 量力而行：根据自身经济状况决定，避免因随礼产生经济压力。
     
   • 真诚祝福：若选择不随礼，可通过口头祝福、小礼物等方式表达心意，维护良好关系。
     

总结：随礼与否是个人自由，法律不干涉。建议结合公司文化、个人交情及经济能力综合判断，无需因外界压力勉强自己。若有其他职场法律疑问，欢迎随时向我咨询。