因不发工资而申请的诉前担保，需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行处理。具体处理流程如下：

一. 诉前担保的申请

1. 申请条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向相关法院申请采取保全措施。在拖欠工资的情况下，如果劳动者担心用人单位在诉讼前转移财产，导致胜诉后无法获得应得工资，可以向法院申请诉前财产保全。

2. 提供担保：申请人在提出诉前保全申请时，应当提供担保。担保的形式可以包括现金、财产抵押、第三方保证等，具体形式由法院根据案件情况和申请人的经济状况确定。担保的数额应相当于可能因保全措施给被申请人带来的损失。

   • 例如，如果劳动者申请冻结用人单位的银行账户，法院可能会要求劳动者提供一定的现金或财产作为担保，以确保若申请错误给用人单位造成损失时，能够予以赔偿。

二. 法院的处理

1. 审查与裁定：法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定。裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。这意味着，一旦法院裁定采取保全措施，用人单位的相关财产将被冻结或查封，直至诉讼或仲裁程序结束。

2. 执行与监督：在保全期间，法院会监督保全措施的执行情况，确保用人单位不得转移、隐匿被保全的财产。如果劳动者在法定期间内（即三十日内）依法提起诉讼或申请仲裁，则保全措施继续有效，直至案件审结。

三. 诉前担保的后果

1. 对劳动者的影响：如果劳动者胜诉，担保金将予以返还；如果败诉，则可能面临担保金被作为损害赔偿支付给用人单位的风险。因此，劳动者在申请诉前担保时应谨慎考虑，并确保有充分的证据支持其诉求。

2. 对用人单位的影响：被采取保全措施的用人单位可能会面临资金流动困难等问题，甚至可能影响其正常运营。但这也是法律为了保障劳动者合法权益而采取的必要措施。

我的观点：在拖欠工资的情况下，劳动者申请诉前担保是一种有效的法律手段，可以确保在诉讼过程中用人单位的财产不会被转移或隐匿，从而保障劳动者的合法权益。然而，劳动者在申请前应充分了解相关法律规定和操作流程，并确保有充分的证据支持其诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。