针对你提出的问题，即员工因卖出去的产品被客户投诉，而老板不为员工负责的情况，以下是我的分析和建议：

1. 员工责任与老板责任的区别：

   • 员工责任：员工在销售产品过程中，若因个人过失（如误导销售、未充分说明产品使用方法等）导致客户投诉，员工可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是内部的，比如受到公司的纪律处分或承担部分经济损失（如果合同或公司规定中有明确约定）。
   • 老板责任：老板作为企业的负责人，对员工的行为和企业的运营负有最终责任。如果客户投诉是由于产品质量问题或企业整体管理不善导致的，老板应当承担相应的责任，包括但不限于赔偿客户损失、改进产品质量等。老板不为员工负责，并不意味着员工需要独自承担所有后果。

2. 员工应如何应对：

   • 收集证据：首先，员工应收集与投诉相关的所有证据，包括销售记录、客户反馈、产品说明书等，以证明自己在销售过程中没有过失或已尽到合理注意义务。
   • 与公司沟通：员工应与公司管理层（包括老板）进行沟通，说明情况并提供证据。如果老板拒绝承担责任，员工可以要求公司出具书面说明，明确责任归属。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝承担责任，且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 老板不为员工负责的可能后果：

   • 法律责任：如果老板的行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《消费者权益保护法》等），老板可能需要承担法律责任，包括赔偿员工损失、支付罚款等。
   • 声誉损失：老板不为员工负责的行为可能会损害企业的声誉，影响企业的长期发展。客户和合作伙伴可能会因此对企业产生不信任感，导致业务流失。
   • 员工流失：如果老板经常不为员工负责，员工可能会选择离职，导致企业人才流失和团队稳定性下降。

4. 建议与措施：

   • 完善内部管理制度：企业应建立完善的内部管理制度，明确员工和老板的责任和义务，避免类似纠纷的发生。
   • 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的专业素养和服务意识，减少因员工过失导致的客户投诉。
   • 积极应对客户投诉：企业应建立有效的客户投诉处理机制，及时响应客户投诉并采取措施解决问题，以维护企业声誉和客户关系。

如果员工遇到类似情况，建议首先与公司沟通并收集证据。如果公司拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。