结论前置：

1. 从法律义务角度，您辞职后已无义务再回原单位帮忙，拒绝老板的要求是合法的。
2. 从应对骚扰角度，若老板持续电话骚扰，您可采取屏蔽号码、报警等措施。
3. 从潜在风险角度，需注意保留证据以防老板以其他理由主张权利，但一般而言，您无需过于担心。

详细分析：

一、法律义务角度

您已经辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与原用人单位的劳动关系已经终止。在此情况下，您没有法律义务再回原单位帮忙。老板要求您回去帮忙，属于单方面的请求，您有权拒绝。您的拒绝行为是合法的，不违反任何法律规定。

二、应对骚扰角度

若老板在您拒绝后持续打电话骚扰，这可能构成对您个人生活的干扰。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然此条款主要针对的是发送不良信息，但电话骚扰在情节严重的情况下，也可能被视为干扰他人正常生活的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 屏蔽号码：将老板的电话号码加入黑名单，避免其继续骚扰。
2. 报警处理：若骚扰行为持续且情节严重，您可以向当地公安机关报案，请求警方介入处理。

三、潜在风险角度

虽然您拒绝回去帮忙是合法的，但仍需注意保留相关证据，如通话记录、短信记录等，以防老板以其他理由（如主张您未完成工作交接、造成公司损失等）向您主张权利。不过，从一般情况来看，只要您在辞职时已经按照公司规定完成了工作交接，且没有给公司造成实际损失，老板以这些理由主张权利的可能性较小。

建议：

1. 保持冷静：面对老板的骚扰，保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出过激行为。
2. 保留证据：妥善保管与老板的通话记录、短信记录等证据，以备不时之需。
3. 寻求帮助：若骚扰行为持续且无法自行解决，可以寻求警方或法律专业人士的帮助。

总之，您辞职后已无义务再回原单位帮忙，拒绝老板的要求是合法的。若老板持续电话骚扰，您可采取屏蔽号码、报警等措施。同时，注意保留相关证据以防潜在风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。