企业购买的劳保用品，在其用于增值税应税项目且取得合法有效的扣税凭证时，其进项税额是可以从销项税额中抵扣的，这是合法的。不过，在具体操作中，我们需要注意以下几点以确保合规性：

一、劳保用品的性质与用途

劳保用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。这些用品是企业为正常生产经营而发放的，直接关联于生产经营活动，而非用于集体福利或个人消费。因此，在一般情况下，企业购买的劳保用品，其进项税额是可以抵扣的。

二、抵扣条件

要享受进项税额抵扣，企业必须满足以下条件：

1. 合法扣税凭证：企业必须取得增值税专用发票、海关进口增值税专用缴款书等合法有效的增值税扣税凭证。这是抵扣的前提和基础，没有合法凭证，就无法进行抵扣。

2. 实际用途：劳保用品必须实际用于企业的生产经营活动，旨在保障员工在工作中的安全和健康。如果劳保用品被用于非生产经营目的，如集体福利或个人消费，那么其进项税额就不得抵扣。

三、特殊情况处理

在以下特殊情况下，劳保用品的进项税额处理需要特别注意：

• 非增值税应税项目：如果劳保用品被用于非增值税应税项目，那么其进项税额就不得抵扣。

• 非正常损失：如果劳保用品发生被盗、丢失、霉烂变质等非正常损失，那么已抵扣的进项税额需要转出。

• 用途变更：如果原本用于生产经营的劳保用品后续被改作集体福利或个人消费，那么对应进项税额也需要转出。

四、操作建议

为了确保合规享受进项税额抵扣，企业应当：

• 严格审查劳保用品的购买和用途，确保符合抵扣条件。
• 妥善保管扣税凭证，确保合法有效。
• 定期自查，及时发现并纠正可能的违规抵扣行为。
• 如遇复杂情况或疑问，及时咨询专业税务人员或律师（比如我），以确保合规操作。

综上所述，企业购买的劳保用品在符合一定条件下，其进项税额是可以抵扣的，且这是合法的。但企业需要密切关注税收法规的变化，确保合规操作，避免不必要的税务风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。