您应首先判断公司劝退的合法性，再根据公司到岗通知书的内容及自身意愿做出应对。具体分析和建议如下：

一. 判断公司劝退的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定条件和程序。若公司劝退员工，需具备合法理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司劝退理由不充分或程序不合法，则构成违法解除。

1. 合法劝退的情形：

   • 员工严重违反用人单位的规章制度。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

2. 违法劝退的情形：

   • 公司无正当合法理由劝退员工，如员工无严重违纪、能胜任岗位等。
   • 公司未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等。

二. 应对公司到岗通知书

在判断公司劝退合法性后，您需根据公司到岗通知书的内容及自身意愿做出应对：

1. 若公司劝退合法

   • 您同意返回公司上班：应与公司就劳动合同的恢复履行进行协商，明确工资待遇、工作岗位、工作职责等相关权利义务。
   • 您不同意返回公司上班：可与公司协商解除劳动合同，并依法要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或双方协商不成，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 若公司劝退违法

   • 您要求继续履行劳动合同：可明确告知公司您的意愿，并要求公司恢复您的工作岗位。若公司拒绝履行，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
   • 您不要求继续履行劳动合同：可依法要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三. 收集并保留证据

在处理此类问题时，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、录音等。这些证据在后续协商、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

四. 与公司沟通协商

在做出决定前，建议您先与公司进行沟通协商，了解其要求您返回工作岗位的具体原因及后续安排。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，建议保留好所有与公司的沟通记录，以备后续可能的争议解决。

五. 寻求法律援助

若与公司协商不成或您认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律援助。您可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，或咨询专业律师了解您的权益和可能的法律救济途径。

我的观点：面对公司劝退后又发员工到岗通知书的情况，您应首先判断公司劝退的合法性，再根据自身意愿及法律规定做出应对。在处理过程中，务必收集并保留好相关证据，保持冷静和理性，并适时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。