结论前置：
- 若劳动合同尚未生效：劳动者可以直接要回已签署的合同进行修改，但需确保修改后的合同经双方重新签署确认。
- 若劳动合同已生效：劳动者不能单方面要回修改，需与用人单位协商一致后，通过签订补充协议或重新签订合同的方式变更内容。
核心前提与场景分析：
劳动者已签署劳动合同，但用人单位未签署，此时合同尚未生效（根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效）。劳动者希望修改合同内容，需根据合同是否生效分情况处理。
分情况说明：
合同未生效时：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在合同未生效前，双方均有权对合同内容进行协商修改。
- 操作建议：劳动者可直接向用人单位提出修改需求，双方协商一致后，对原合同进行修改或重新签订新合同。修改后的合同需经双方重新签署确认，否则仍视为未生效。
合同已生效时：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
- 操作建议：若合同已生效，劳动者不能单方面要回修改。需与用人单位协商一致后，通过签订补充协议（明确变更内容）或重新签订合同的方式变更原合同。未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
风险提示：
- 若劳动者擅自修改已生效的合同，可能构成违约，需承担相应法律责任。
- 用人单位若拒绝协商修改，劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决争议。
建议行动：
- 劳动者应优先与用人单位沟通，明确修改需求及理由，争取协商一致。
- 若协商无果，可咨询专业律师，评估法律风险及维权途径。
如有进一步法律问题，可直接向我咨询。