针对您提出的“动产没有约定试用期如何确定试用期”的问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个概念上的小误区。通常我们讨论的“试用期”是针对劳动合同而言的，与“动产”这一法律概念并不直接相关。我猜您可能是想问，在劳动合同中没有明确约定试用期的情况下，如何确定试用期。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的确定并不是完全由用人单位或劳动者单方面决定的，而是受到法律的严格限制。具体来说：

1. 试用期时长有明确规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 未约定试用期的处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么实际上就不存在试用期。用人单位不能单方面设定试用期，也不能以“试用期”为由对劳动者进行不公平的待遇或解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者从用工之日起就享有正式员工的所有权利和义务，包括工资、福利、社保等。

3. 试用期的法律意义：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。但试用期并不是必须的，如果双方认为没有必要，可以在劳动合同中不约定试用期。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，且不能单独约定试用期而不签订劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位未按照法律规定设定试用期或未在劳动合同中明确约定试用期，劳动者有权要求用人单位进行纠正或向劳动监察部门投诉。

综上所述，如果劳动合同中没有约定试用期，那么就不存在试用期的问题。劳动者从用工之日起就享有正式员工的所有权利和义务。如果用人单位试图以“试用期”为由对劳动者进行不公平的待遇或解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。