公司发布的通告中提及的“全体员工”，在通常情况下是包含职员的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定义与常规理解
“员工”的法律定义：在法律语境下，“员工”通常指的是与企业建立劳动关系的劳动者，这包括但不限于管理人员、技术人员、普通职员等。法律并未对“员工”进行细致的分类，而是将其视为一个整体概念，涵盖了企业内所有与劳动关系相关的个体。
“职员”的常规理解：在日常用语中，“职员”往往指的是企业内从事具体工作、执行管理或技术任务的员工，他们是企业运营不可或缺的一部分。从常规理解来看，“职员”显然属于“员工”的范畴。
二、公司通告的解读
通告的普遍性：当公司发布通告时，若使用“全体员工”这一表述，其目的通常是为了确保信息的广泛传播和全面覆盖。因此，从通告的普遍性和目的性出发，可以合理推断“全体员工”包括企业内的所有成员，无论其职位高低或职责如何。
具体语境的考量：当然，在解读公司通告时，也需要考虑具体的语境和背景。如果通告中明确提到了某些特定群体或排除了某些群体，那么“全体员工”的表述可能就需要根据具体情况进行理解。但在没有明确排除或限定的情况下，“全体员工”应被理解为包括企业内的所有员工，包括职员。
三、法律建议与后续行动
确认通告内容：如果员工对通告中的“全体员工”是否包括自己存在疑问，建议首先仔细阅读通告内容，看是否有明确的说明或排除条款。
咨询公司人事部门：如果通告内容不够明确或存在歧义，员工可以咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解释和指导。
关注自身权益：无论通告如何表述，员工都应关注自身的合法权益是否受到保障。如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司发布的通告中提及的“全体员工”，在通常情况下是包含职员的。如果员工对此存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。