雇员通常不包含老板。在劳动法律关系的框架内，雇员与雇主是两个相对的概念，它们共同构成了劳动关系的双方主体。

1. 定义与角色区分：

   • 雇员：指的是在劳动关系中，为雇主提供劳动服务，并接受雇主管理和指挥的自然人。雇员通过提供劳动来获取报酬，这是其主要的权利和义务。
   • 雇主：则是雇佣雇员的一方，通常是法人或其他组织，也可能是自然人（在个体工商户等情况下）。雇主负责支付雇员的工资，提供工作条件，并管理雇员的工作。

2. 法律关系的本质：

   • 在劳动法律关系中，雇员与雇主之间存在着一种基于劳动合同或事实劳动关系的权利义务关系。雇员提供劳动，雇主支付报酬，这是双方的基本权利和义务。
   • 老板，作为雇主的代表或实际控制人，其角色是管理和指挥雇员，而不是作为雇员接受管理和指挥。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然一般情况下雇员不包含老板，但在某些特殊情况下，如家族企业或小型企业中，老板可能同时参与具体的工作，甚至在某些时候与其他雇员一样接受管理（尽管这种情况较为罕见）。然而，这并不改变老板作为雇主的基本法律地位。
   • 另外，如果老板以个人名义与自己签订劳动合同（这种情况在法律上是不被允许的，因为一个人不能同时成为自己的雇主和雇员），但这并不构成法律上的有效劳动关系，也不改变老板作为雇主的角色。

4. 法律后果与责任：

   • 在劳动法律关系中，雇员与雇主各自承担不同的法律责任。雇员需要遵守雇主的规章制度，完成工作任务；而雇主则需要提供安全的工作环境，支付合理的报酬，并承担相应的社会保险等责任。
   • 如果老板被错误地视为雇员，可能会导致法律责任的混淆和逃避，这是不被法律所允许的。

总结与建议：

• 雇员通常不包含老板，这是基于劳动法律关系的基本定义和角色区分。
• 在处理劳动纠纷时，应明确区分雇员与雇主的身份和角色，以确保法律责任的正确承担。
• 如果你在劳动法律关系中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。