针对您提出的“编制教师当小三是否有处理规定”的问题，这实际上涉及到了教师职业道德和行为规范的问题，而非直接的法律条文规定。不过，我可以从教师职业道德、学校管理规定以及可能涉及的法律责任三个方面，为您进行详细解答。
一、教师职业道德
教师作为社会的教育者，承担着培养下一代的重要责任，因此其职业道德和行为规范尤为重要。虽然具体的职业道德规范可能因地区和学校而异，但普遍都强调教师应遵守社会公德，保持高尚的道德情操，不得有违背公序良俗的行为。如果编制教师被证实有当小三等违背社会公德的行为，这无疑会对其职业道德形象造成严重损害。
二、学校管理规定
大多数学校都会制定教师管理规定，明确教师的行为准则和处罚措施。这些规定中，往往包含了对教师个人品德的要求，以及违反规定可能面临的处罚，如警告、记过、降级、解聘等。如果编制教师被证实有当小三等不当行为，学校可能会根据其管理规定，对其进行相应的处罚。
三、可能涉及的法律责任
虽然“当小三”本身并不直接构成违法行为，但如果因此引发了其他法律问题，如侵犯他人名誉权、隐私权等，那么涉事教师可能会面临法律责任。例如，如果教师在公开场合或通过其他方式散布关于他人的不实信息，损害了他人的名誉，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
总结与建议
遵守职业道德：作为教师，应时刻牢记自己的职业责任，遵守社会公德和职业道德规范，保持高尚的道德情操。
了解学校规定：教师应熟悉并遵守所在学校的管理规定，明确自己的行为准则和可能面临的处罚。
谨慎处理个人关系：在处理个人关系时，教师应保持谨慎和理智，避免卷入不必要的纠纷和争议。
寻求法律帮助：如果教师在处理个人关系时遇到了法律问题，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然“编制教师当小三”本身并没有直接的法律条文规定其处理方式，但教师应遵守职业道德和学校管理规定，避免因此引发不必要的法律问题和职业风险。