针对您漏发一个月工资且老板不承认您当月上班，而法院又要求考勤记录的情况，以下是我的分析和建议：

1. 考勤记录的重要性与获取途径：

   • 考勤记录是证明您当月出勤情况的关键证据。如果法院要求提供，而您或您的老板无法直接提供，这可能会对您的诉求产生不利影响。
   • 您应首先尝试与老板协商，看是否能共同回忆或查找当时的考勤记录，如打卡记录、签到表等。
   • 若老板拒绝提供或无法找到，您可以考虑向法院申请调查令，要求老板提供相关考勤记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，法院有权要求当事人提供其掌握的证据。

2. 其他证据的收集与运用：

   • 除了考勤记录，您还可以收集其他证据来证明您当月的工作情况，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
   • 工作邮件和工作记录可以显示您在当月的工作内容和进度，从而间接证明您的出勤情况。
   • 同事证言，尤其是与您同部门或同岗位的同事，他们的证言可以更有力地证明您当月的工作和出勤情况。

3. 法律程序与诉讼策略：

   • 如果老板仍然不承认您当月上班，且无法提供考勤记录，您可能需要通过法律途径来解决。
   • 在提起诉讼前，建议您先整理好所有相关证据，并咨询专业律师（即我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承领域）以制定合适的诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，您需要向法院详细陈述事实，并提供所有收集到的证据。法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。

4. 可能的法律后果与应对：

   • 如果法院最终认定您当月确实出勤，但老板未支付工资，那么老板将需要支付您当月的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 如果法院认为您提供的证据不足，无法证明您当月出勤，那么您的诉求可能会被驳回。在这种情况下，您可以考虑上诉或寻求其他法律救济途径。

针对您当前的情况，我建议您：

• 尽快与老板协商，尝试获取考勤记录或其他相关证据。
• 同时，开始收集其他可以证明您当月工作情况的证据，如工作邮件、工作记录等。
• 咨询专业律师（即我），以制定合适的诉讼策略并准备提起诉讼。

如果您在收集证据或法律程序方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。