针对您提出的“已经用工会费支付了体检费的怎么整改”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工会法》以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定，职工体检费通常被视为单位（企业）职工福利费支出事项，其经费来源一般应为单位（企业）行政，而非直接从工会经费中列支。这意味着，如果体检费已经从工会经费中支付，这可能并不符合相关的财务和工会经费管理规定。

针对这种情况，整改措施可以包括以下几个方面：

1. 调账处理：

   • 如果体检费已经从工会经费中支付，且该支付不符合规定，那么首先需要进行调账处理。即将已支付的体检费从工会经费账户中转出，并调整至相应的单位（企业）行政费用账户中。
   • 这一步骤需要依据相关的财务制度和会计准则进行，确保调账的合法性和准确性。

2. 完善经费管理制度：

   • 单位（企业）应进一步完善经费管理制度，明确工会经费和单位行政费用的使用范围和界限。
   • 制定或修订相关的经费使用规定，确保体检费等职工福利费支出事项能够按照规定的渠道和方式进行支付。

3. 加强沟通和协调：

   • 单位（企业）行政和工会之间应加强沟通和协调，共同做好职工福利费的预算、支付和管理等工作。
   • 通过定期的会议或沟通机制，及时解决经费使用过程中出现的问题和困难。

4. 接受监督和审计：

   • 单位（企业）应接受内部和外部的监督和审计，确保经费使用的合规性和透明性。
   • 对于审计中发现的问题和不足，应及时进行整改和完善，提高经费使用的效率和质量。

5. 参考相关案例和经验：

   • 可以参考其他单位或企业在处理类似问题时的经验和做法，借鉴其成功的整改措施和管理模式。
   • 通过学习和交流，不断提升自身在经费管理方面的能力和水平。

以根河市财政局为例，其在2021年挤占工会经费用于支付职工体检费后，进行了调账处理并整改了相关问题。这一案例为我们提供了宝贵的经验和借鉴。

综上所述，针对已经用工会费支付了体检费的问题，整改措施应包括调账处理、完善经费管理制度、加强沟通和协调、接受监督和审计以及参考相关案例和经验等方面。通过这些措施的实施，可以确保经费使用的合规性和透明性，维护职工的合法权益和单位的稳定发展。