因岗位取消直接解除与员工的劳动关系，用人单位一般需支付经济补偿，具体标准如下：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资：若劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按上述标准折算（如6个月以上按1年算，不足6个月按0.5年算）
• 月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限不超过12年）

二、代通知金的支付条件

若岗位取消属于客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务转型等致使原岗位不存在），且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

但需注意：

• 若岗位取消是企业内部正常的岗位调整，不属于客观情况重大变化，且企业有合理调岗安排但员工不接受而解除合同，这种情况通常无需支付代通知金。
• 即使符合支付代通知金的条件，用人单位支付的代通知金标准也是劳动者上一个月的工资标准。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位未经法定程序，随意以岗位取消为由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

四、维权途径

若劳动者对赔偿金额有异议，可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿和/或赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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