结论前置：针对您不知道加入了什么工会但工资被扣了工会会费的情况，您可以从确认工会信息、了解工会会费扣除的合法性、以及采取相应措施三个方面来处理。

1. 确认工会信息：

   • 首先，您需要确认自己是否确实加入了某个工会。这通常可以通过查看您的劳动合同、员工手册或公司内部公告来了解。有些公司会在员工入职时或定期组织工会加入活动，并会明确告知员工相关事宜。
   • 如果您无法从上述渠道获取信息，可以直接向公司的人力资源部门或工会组织（如果公司设有）咨询，了解自己是否为工会成员以及加入的是哪个工会。

2. 了解工会会费扣除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳工会会费。但是，这并不意味着公司可以随意扣除员工的工资作为工会会费。
   • 工会会费的扣除应当遵循一定的程序和标准，通常会在员工的工资条中明确列出扣除的金额和原因。如果公司未按照规定程序扣除或未在工资条中明确说明，那么这种扣除可能是不合法的。
   • 此外，工会会费的扣除比例也有明确规定，一般不超过员工工资总额的2%。如果扣除比例超过了这个标准，那么也是不合法的。

3. 采取相应措施：

   • 如果您确认自己加入了工会但不知道具体是哪个，或者认为工会会费的扣除不合法，您可以先与公司进行沟通，要求公司提供相关的证明文件和扣除依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或证明文件，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、员工手册等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 作为员工，了解自己的权益和义务是非常重要的。您可以定期关注公司发布的关于工会的通知和公告，以便及时了解自己的工会会员身份和会费扣除情况。
• 如果您对工会会费的扣除有任何疑问或不满，不要害怕提出质疑或寻求帮助。您的权益受到法律保护，有权要求公司给出合理的解释和依据。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自扣除工会会费或扣除比例超过法定标准，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 作为员工，如果您的权益受到侵犯且未得到合理解决，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。