结论前置：工人干了5天不干了，工厂应当支付工资，无论工作成果是否报废。工件报废的问题与工资支付是两个独立的法律关系，工厂不能以此为由拒付工资。
工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这一权利不因工作时长、工作成果或离职原因而受到影响。因此，工人干了5天，即使后续不干了，也有权要求工厂支付这5天的工资。
工件报废与工资支付的关系
工件报废可能涉及工作质量、生产责任等问题，但这与工资支付是两个独立的法律关系。工厂不能因工件报废而拒付工资。如果工厂认为工人对工件报废负有责任，并希望追究其责任，应当通过合法的途径进行，如与工人协商、依据公司规章制度处理或通过法律途径解决，但这并不影响工资的支付。
工资支付的具体规定
工资计算：工资通常基于实际出勤天数和双方约定的日工资标准进行计算。例如，若月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元。因此，工作五天的工资应为689.65元（具体数额需根据实际情况调整）。
支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，工人离职时，工厂应当一次性支付其应得的工资。
维权途径
如果工厂拒绝支付工资，工人可以采取以下措施维护自己的权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好沟通，说明实际工作情况，并要求其按正常标准支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，工人应提供相关证据，如工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会对双方的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。在仲裁过程中，工人需充分准备证据以支持自己的主张。
可能的法律后果
如果工厂无故拒付工资，可能面临以下法律后果：
责令支付：劳动行政部门可责令工厂限期支付劳动报酬。
加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果工厂拖欠或克扣工人工资，工人有权要求工厂支付赔偿金。具体标准为：逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
总结：工人干了5天不干了，工厂应当支付工资。工件报废的问题与工资支付无关，工厂不能以此为由拒付工资。如果工厂拒绝支付工资，工人可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。在任何情况下，工人的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。