如果仲裁结果是认定为雇佣关系，这通常意味着仲裁机构已经根据相关证据和法律规定，确认了你与对方之间存在雇佣的法律关系。针对这一结果，我们可以从以下几个角度进行分析和应对：

1. 接受仲裁结果并履行义务

• 如果仲裁结果对你有利：即仲裁确认了雇佣关系，并且可能涉及到了工资支付、经济补偿等对你有利的内容，那么你应当按照仲裁结果履行相应的义务，比如接受工资支付、经济补偿等。
• 如果仲裁结果涉及你需要承担的义务：比如需要支付违约金、赔偿损失等，你也应当积极履行，以避免进一步的法律纠纷。

2. 对仲裁结果有异议时的应对

• 申请撤销仲裁裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果你对仲裁裁决有异议，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，申请撤销裁决的理由必须符合法律规定的情形，如仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等。
• 提起诉讼：如果你未能在规定时间内申请撤销仲裁裁决，或者申请被驳回，你还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步提供证据，证明你的主张，并请求法院对仲裁结果进行审查并作出新的判决。

3. 后续行动建议

• 收集并保存证据：无论你对仲裁结果是否满意，都应当收集并保存好与雇佣关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果你对仲裁结果有异议，或者不知道如何应对，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
• 关注法律动态：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议你关注相关的法律动态，以便及时了解并适应新的法律规定。

4. 可能的法律后果

• 如果未履行仲裁结果：如果你未按照仲裁结果履行相应的义务，对方可能会向人民法院申请强制执行。届时，你可能会面临财产被查封、冻结或拍卖等法律后果。
• 如果提起诉讼并败诉：如果你选择提起诉讼但最终败诉，你不仅需要履行原仲裁结果中的义务，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总结来说，仲裁结果认定为雇佣关系后，你应当根据具体情况接受并履行仲裁结果，或者对结果有异议时及时申请撤销裁决或提起诉讼。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。