针对您提出的“原来是部门经理因为年龄大被调到普通岗位是否合法”的问题，这需要分情况讨论：
若调岗决定基于合法合理的理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。如果调岗决定是基于公司经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等合法合理的理由，并且调岗后的工资待遇、工作环境等条件并未显著降低，那么这种调岗行为通常是合法的。
- 在此情况下，即使劳动者因年龄原因被调岗，只要调岗决定本身合法合理，且未对劳动者造成不利影响，那么这种调岗行为就不构成违法。
若调岗决定缺乏合法合理依据，或对劳动者造成不利影响：
- 如果用人单位无法提供调岗的合法合理依据，或者调岗后的工资待遇、工作环境等条件显著降低，对劳动者造成了不利影响，那么这种调岗行为可能构成违法。
- 特别是当调岗行为明显带有歧视性，如仅因劳动者年龄较大就将其调至普通岗位，且未提供合理的解释或补偿时，劳动者有权认为这种调岗行为侵犯了其合法权益。
法律建议：
- 如果您认为调岗决定缺乏合法合理依据，或者对您造成了不利影响，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供调岗的合法合理依据，并协商解决调岗带来的问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，恢复原岗位或提供合理的补偿。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位赔偿因违法调岗造成的损失，如工资差额、精神损害抚慰金等。
总结与提醒：
- 调岗是否合法，关键在于调岗决定是否基于合法合理的理由，以及是否对劳动者造成了不利影响。
- 如果您对调岗决定有异议，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。