更年期女性是受劳动法保护的，以下从不同角度为您详细阐述：

一、平等就业权

更年期女性与其他劳动者一样，享有平等的就业权利。根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中，不能因女性处于更年期而拒绝录用或提高录用标准。例如，小胡是一名处于更年期的女性，她去应聘某岗位，在面试中表现出色，但用人单位得知其处于更年期后，拒绝录用她。这种行为就构成了就业歧视，违反了平等就业的法律规定。因此，更年期女性在求职时，应享有与其他求职者同等的待遇和机会。

二、劳动权益保障

1. 病假待遇：更年期女性因身体不适需要就医请假的，应按规定享受病假待遇。根据规定，病假期间用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。如果用人单位只支付极低工资，如小丽的情况，那么这种做法是不符合法律规定的。

2. 禁忌劳动：用人单位不能因女性处于更年期就安排禁忌劳动。根据劳动安全卫生标准，用人单位需为劳动者提供符合要求的劳动条件。如果安排更年期女性从事禁忌劳动，如重体力劳动或接触有害物质的劳动，那么这种行为是违法的。

三、合同解除权

无合法理由，用人单位不得随意解除与更年期女性的劳动合同。如果用人单位违法解除合同，更年期女性有权要求继续履行合同或主张赔偿。例如，如果用人单位以更年期为由无故辞退女性员工，那么该员工可以依法维护自己的权益。

四、地方性规定

部分地区还有针对更年期女性的特殊劳动保护规定。以《福建省女职工劳动保护条例》为例，该条例规定由县级以上的医疗机构或者妇幼保健机构诊断患有更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，且不能适应原劳动岗位的，经本人申请，双方协商同意，用人单位可以为其暂时安排适宜的工作。这一规定体现了对更年期女性劳动权益的特别保护。

建议：

• 如果您是更年期女性，在求职或工作过程中遇到不公平待遇，如就业歧视、病假待遇不落实或安排禁忌劳动等，您可以依法维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，尊重更年期女性的劳动权益，为她们提供公平、公正的工作环境。

如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。