我国现行劳动法体系对女职工更年期的保护主要体现在特殊劳动保护与健康关怀层面，但未设立专项更年期保护制度，而是通过以下方式间接保障权益：

1. 医疗期与健康管理支持

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因更年期综合征需暂停工作接受治疗的，可依法享受医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若更年期症状被认定为职业病或与工作环境相关（如高温、高强度作业），可进一步主张职业健康保护。

2. 工时与劳动强度调整

《劳动法》第六章规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业。若更年期症状导致女职工无法胜任原岗位，可依据《劳动合同法》第四十条申请调岗，用人单位需提供适合的岗位或协商解除合同并支付经济补偿。实践中，部分地方性法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》）明确要求用人单位对更年期女职工减轻劳动量或安排其他适宜岗位。

3. 反歧视与平等就业保障

《妇女权益保障法》第二十七条禁止用人单位以性别为由拒绝录用或差别对待女性劳动者。若用人单位以“更年期影响工作效率”为由解雇或降薪，女职工可主张性别歧视，要求继续履行合同或索赔。例如，某公司以“更年期情绪不稳定”为由辞退员工，法院最终判决违法解除并支付赔偿金。

4. 地方性法规的补充保护

部分省份出台了更具体的保护措施：

• 陕西省：要求用人单位为更年期女职工提供心理咨询、健康检查等服务；
• 上海市：规定更年期女职工经二级以上医疗机构确诊后，可申请减轻劳动量或安排其他岗位；
• 江西省：明确更年期综合征严重者，经本人申请可安排不超过6个月的停工治疗期，期间工资按原标准支付。

5. 争议解决路径

若权益受损，女职工可通过以下方式维权：

1. 协商调解：与用人单位沟通，要求调整岗位或工作条件；
2. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报用人单位违法行为；
3. 劳动仲裁/诉讼：申请仲裁或提起诉讼，主张违法解除赔偿、工资差额等。

建议：更年期女职工可主动向用人单位说明健康状况，要求合理调整工作安排；若遇歧视或违法解除，及时收集医疗证明、劳动合同等证据，通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。