目前，我国《工会法》中并没有直接针对更年期女性工作强度的具体规定。不过，我们可以从相关法律法规和工会职责的角度，来探讨如何保障更年期女性在工作中的权益。
一、相关法律法规的间接保护
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律为所有劳动者，包括更年期女性，提供了基本的劳动权益保护。例如，它们规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
- 对于更年期女性可能面临的特殊健康问题，如潮热、心悸、情绪波动等，这些法律虽然未直接提及，但劳动者有权根据自身健康状况，与用人单位协商调整工作强度或工作时间。
《妇女权益保障法》：
- 该法明确规定了妇女在劳动和社会保障方面的权益，包括平等就业、同工同酬、休息休假等。
- 对于更年期女性，虽然法律未直接规定工作强度的调整，但强调了用人单位应预防和制止对妇女的性骚扰，并关注妇女的特殊生理周期，如经期、孕期、产期、哺乳期等，为她们提供必要的劳动保护和劳动条件。更年期虽未明确列举，但可视为女性特殊生理周期的一种延伸理解，用人单位应给予适当关怀。
二、工会的角色与职责
维护劳动者权益：
- 工会作为劳动者利益的代表，有责任维护包括更年期女性在内的所有劳动者的合法权益。
- 工会可以与用人单位进行协商，就更年期女性可能面临的工作强度问题提出合理建议，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供必要的健康检查等。
提供法律援助与咨询：
- 工会可以为更年期女性提供法律援助和咨询服务，帮助她们了解自身权益，并在必要时协助她们与用人单位进行沟通或采取法律手段维护自身权益。
三、实际建议与操作
更年期女性自我保护：
- 更年期女性应了解自己的身体状况，及时与用人单位沟通，说明自己可能面临的健康问题，并寻求合理的调整。
- 可以保留相关医疗证明，作为与用人单位协商的依据。
用人单位的责任：
- 用人单位应关注员工的身心健康，对于更年期女性等特殊群体，应给予更多的关怀和理解。
- 在可能的情况下，用人单位可以主动调整更年期女性的工作强度或工作时间，以减轻她们的身体负担。
工会的积极介入：
- 工会应主动了解更年期女性的工作状况和需求，与用人单位进行积极沟通，为她们争取合理的权益。
- 工会还可以组织相关健康讲座或培训活动，帮助更年期女性更好地应对身体变化和工作挑战。
总结来说，虽然《工会法》没有直接规定更年期女性的工作强度，但我们可以从相关法律法规和工会职责的角度出发，通过协商、调整、提供法律援助等方式来保障更年期女性在工作中的权益。如果你或你身边的更年期女性朋友在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。