花钱雇人骂人属于违法行为，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事责任，具体处理方式需根据行为性质和后果判断。以下是详细分析：

1. 民事侵权责任

根据《民法典》第1024条，名誉权受法律保护。若雇人辱骂他人导致对方社会评价降低（如公开辱骂、传播侮辱性言论），被辱骂方可要求：

• 停止侵害：要求辱骂者立即停止辱骂行为；
  
• 赔礼道歉：通过公开或书面方式消除影响；
  
• 赔偿损失：包括精神损害赔偿（需证明严重后果，如抑郁、社会功能受损等）。
  关键点：雇主与实施辱骂者可能承担连带责任，即被辱骂方可同时起诉两者。

2. 行政处罚风险

若辱骂行为违反《治安管理处罚法》第42条，可能面临：

• 5日以下拘留或500元以下罚款；
  
• 情节较重（如多次辱骂、利用信息网络辱骂），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
  典型场景：通过短信、社交媒体等平台雇人辱骂他人，可能被认定为“公然侮辱他人”。

3. 刑事责任风险

若辱骂行为升级为“侮辱罪”或“诽谤罪”，可能触犯《刑法》第246条：

• 构成要件：
  
  • 侮辱行为需“公然进行”（如当众辱骂、网络传播）；
    
  • 情节严重（如导致被害人自杀、精神失常等后果）。
    
• 处罚：3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
  例外：若通过信息网络实施，需被害人向法院自诉（除非严重危害社会秩序）。

4. 雇主与实施者的责任划分

• 雇主责任：若雇主明确指示辱骂内容、对象及方式，可能被认定为共同侵权人或教唆犯；
  
• 实施者责任：即使受雇，仍需独立承担侵权或违法责任。
  案例参考：若A雇B在社交平台辱骂C，B发布内容后，A和B可能均被追究责任。

5. 建议处理步骤

1. 固定证据：保存辱骂记录（如聊天记录、录音、视频）、转账记录（证明雇佣关系）；
   
2. 报警或起诉：
   
   • 情节轻微：向公安机关报案，要求行政处罚；
     
   • 情节严重：直接向法院起诉，主张民事赔偿或刑事自诉；
     
3. 要求平台介入：若通过社交媒体辱骂，可要求平台删除内容并封禁账号。

总结：花钱雇人骂人绝非“小事”，轻则承担民事赔偿，重则面临行政拘留或刑事处罚。若您或他人遭遇此类情况，建议立即固定证据并依法维权，具体操作可进一步向我咨询。