针对“原告雇佣他人辱骂被告怎么处理”的问题，首先明确的是，这种行为不仅违背了道德准则，还可能触犯法律。以下是从法律角度给出的处理建议：

1. 可能涉及的法律责任：

   • 侮辱罪：如果辱骂行为情节严重，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱他人情节严重的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。
   • 治安管理处罚：即使不构成犯罪，辱骂行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 处理建议：

   • 收集证据：首先，被告应尽可能收集所有与辱骂行为相关的证据，包括但不限于录音、录像、聊天记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
   • 报警处理：如果辱骂行为严重干扰了被告的正常生活或工作，或者构成了明显的违法行为，被告可以向公安机关报案，要求依法处理。
   • 法律诉讼：在收集到充分证据的基础上，被告可以考虑向法院提起民事诉讼，要求原告承担民事责任，如赔偿精神损失等。如果构成犯罪，公安机关会依法提起公诉。
   • 寻求和解：在某些情况下，双方也可以考虑通过和解的方式解决纠纷，但这需要双方自愿并达成一致意见。

3. 法律咨询：

   • 如果被告在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供进一步的法律建议和指导。

综上所述，原告雇佣他人辱骂被告的行为可能触犯法律，被告应依法维护自己的合法权益。在处理此事时，建议被告保持冷静、理性，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。