基金要求员工强制跟投是否合法，需分情况讨论：
若强制跟投行为违反法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若基金公司以强制方式要求员工跟投，且该跟投行为并非基于双方自愿协商，而是单方面强制要求，那么这种行为可能违反了劳动合同法的自愿原则。
- 此外，如果强制跟投涉及非法集资、欺诈等违法行为，那么该行为显然是不合法的。在这种情况下，员工有权拒绝跟投，并可以向相关部门举报。
若强制跟投行为符合法律法规且基于双方自愿：
- 如果基金公司的强制跟投政策是在合法合规的框架内制定的，并且员工在入职时已经明确知晓并同意了这一政策，那么这种行为在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即使员工在入职时同意了跟投政策，如果后续发现该政策存在不合法或不合理之处，员工仍然有权提出异议并寻求法律救济。
- 另外，从劳动关系的角度来看，强制跟投可能涉及到员工对公司的忠诚度和利益绑定问题。如果跟投政策设计得合理，能够激发员工的积极性和归属感，那么这种政策在一定程度上可能是有益的。然而，如果跟投政策过于苛刻或不合理，可能会引发员工的反感和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
法律建议：
- 对于基金公司而言，在制定跟投政策时，应确保政策合法合规，并充分考虑员工的意愿和利益。避免采用强制方式要求员工跟投，而是应该通过激励和引导的方式，让员工自愿参与跟投。
- 对于员工而言，如果面临强制跟投的情况，应首先了解相关法律法规和政策规定，判断跟投行为是否合法。如果认为跟投行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，或者向相关部门投诉举报。
可能的法律后果：
- 如果基金公司的强制跟投行为被认定为违法，那么公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，员工的合法权益也可能受到侵害，需要寻求法律救济。
- 如果员工拒绝跟投并因此受到公司的处罚或解雇，员工可以依法维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，基金要求员工强制跟投是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。