企业虚拟股权跟投制度中体现“强制跟投”字眼，并不直接决定其是否违法，关键在于该制度的具体内容和实施方式。
首先，我们需要明确“虚拟股权”和“跟投”的概念。虚拟股权通常是一种激励机制，让员工或特定对象享有类似股权的某些权益，但不具备完整股权的所有权利。跟投则是指跟随某一方进行投资的行为。
在企业虚拟股权跟投制度中，如果“强制跟投”被理解为要求员工或特定对象必须按照一定比例或金额进行投资，那么这一制度的合法性就需要根据具体情况来判断。
不违法的情况：
- 如果跟投制度是基于双方自愿、平等协商的基础上制定的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么即使制度中使用了“强制跟投”的字眼，也不构成违法。这可能是因为在实际操作中，该制度是通过合同、协议等形式明确双方权利义务的，而“强制”只是强调了一种必须履行的义务，但并未剥夺双方的协商权。
- 另外，如果跟投制度是为了保护企业利益、促进企业发展而设定的，且在实施过程中充分考虑了员工或特定对象的合法权益，那么这样的制度也是有可能被认定为合法的。
可能违法的情况：
- 如果跟投制度中存在欺诈、胁迫等不正当手段，导致员工或特定对象在非自愿的情况下被迫跟投，那么这样的制度就涉嫌违法。因为这不仅侵犯了员工或特定对象的自主选择权，还可能构成对他人财产的非法侵占。
- 此外，如果跟投制度的内容违反了法律法规的强制性规定，比如违反了公司法、劳动法等相关法律的规定，那么这样的制度也是违法的。
因此，在判断企业虚拟股权跟投制度中“强制跟投”是否违法时，我们需要综合考虑制度的具体内容、实施方式以及法律法规的相关规定。如果对该制度存在疑问或担忧，建议咨询专业律师进行详细分析和评估。