出资的虚拟股权是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、虚拟股权的合法性基础
法律认可：根据我国相关法律规定及司法实践，虚拟股权作为一种股权激励方式，是被法律所认可的。它不同于传统意义上的实有股权，但同样具有法律效力，只要其设立和实施符合法律法规的规定。
公司自治：公司有权根据自身情况，通过股东会决议等方式，设立虚拟股权制度，以激励员工或特定对象。这种自治权是公司法赋予公司的基本权利之一。
二、虚拟股权的特点与合法性体现
股权形式的虚拟化：虚拟股权不同于一般意义上的企业股权，它并不赋予持有者对公司的直接所有权或表决权等完整股东权益。但持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配，这种分配权是受到法律保护的。
股东权益的不完整性：虚拟股权的持有者主要享有分红收益权，而不享有普通股股东的其他权益（如表决权、分配权等）。这种不完整性并不影响其合法性，因为虚拟股权的设立初衷就是为了激励特定对象，而非赋予其完整的股东地位。
无偿赠送或奖励发放：虚拟股权通常由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。这种发放方式符合股权激励的常规做法，也是法律所允许的。
三、虚拟股权的合法实施条件
股东接受：对于有限责任公司而言，股东之间约定虚拟股权是合法的，但前提条件是股东能够接受这种安排。如果股东对虚拟股权的设立或实施有异议，应当通过协商或法律途径解决。
合规操作：公司在设立和实施虚拟股权制度时，应当遵守相关法律法规的规定，如确保虚拟股权的分配公平、透明，避免利益输送或损害公司及其他股东的利益等。
四、法律后果与风险提示
法律保护：一旦虚拟股权制度合法设立并实施，持有者的分红收益权将受到法律的保护。如果公司违反约定不分配利润或侵犯持有者的合法权益，持有者有权通过法律途径维护自己的权益。
风险提示：虽然虚拟股权是合法的，但投资者或持有者仍需注意风险。例如，虚拟股权的分红收益取决于公司的盈利状况，如果公司经营不善或亏损，持有者可能无法获得预期的收益。此外，虚拟股权的转让、继承等也可能受到一定限制。
建议：如果您对虚拟股权的合法性或实施细节有进一步疑问，或需要制定具体的虚拟股权激励方案，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。