员工强制跟投是否合法，需分情况讨论：
若强制跟投行为违反法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位以强制方式要求员工跟投，且该跟投行为并非基于双方自愿协商，而是单方面强制要求，那么这种行为很可能违反了劳动合同法的自愿原则。
- 此外，如果跟投行为涉及非法集资、诈骗等违法犯罪活动，那么不仅跟投行为本身违法，用人单位还可能因此承担刑事责任。
若强制跟投行为虽不直接违法，但违反公司内部规定或劳动合同约定：
- 有些公司可能会在内部规章制度或劳动合同中规定员工需要参与某些投资项目。然而，如果这种规定并未经过员工同意，或者员工在签订劳动合同时并未被告知这一条款，那么公司强制要求员工跟投就可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权拒绝跟投，并可以依据劳动合同或公司内部规章制度的相关规定，要求公司承担相应的违约责任。
若强制跟投行为合法且合理：
- 在某些特殊情况下，如员工持股计划、股权激励计划等，公司可能会要求员工参与跟投。这些计划通常是为了激励员工更好地为公司服务，提高员工的归属感和忠诚度。
- 如果这种跟投行为是基于双方自愿协商，且符合相关法律法规和公司内部规章制度的规定，那么这种行为就是合法的。员工在参与跟投前，应仔细阅读相关协议和条款，确保自己了解并同意其中的内容。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司强制要求跟投的情况，首先应查看自己的劳动合同和公司内部规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果认为公司的跟投要求违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改相关要求。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的强制跟投行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、支付违约金等。
- 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。
总之，员工强制跟投是否合法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。