高级别领导（高管）辞职是否有补偿，需分情况讨论：
一、高管主动辞职
一般情况：如果高管是主动提出辞职，且辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么通常没有补偿。这是因为主动辞职是劳动者自愿解除劳动关系的行为，法律并未规定在此情况下用人单位需支付经济补偿。
例外情况：如果高管能证明其辞职是由于用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致其不得不辞职，那么高管可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，辞职实际上是一种“被迫辞职”，与主动辞职有本质区别。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除：如果用人单位因高管不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法与高管解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，那么用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为高管在单位每工作一年，支付一个月工资。
违法解除：如果用人单位违法解除与高管的劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知高管本人或未额外支付一个月工资，就擅自解除劳动合同，那么用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿的计算标准
一般标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工标准：如果高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是主动辞职还是被迫辞职，高管都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信、用人单位违法行为证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题发生争议，高管可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询：由于劳动法律关系复杂且多变，高管在辞职或面临用人单位解除劳动合同时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某高管在公司工作五年，月工资为五万元（高于当地上年度职工月平均工资三倍），因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职。那么，该高管有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为当地上年度职工月平均工资的三倍乘以五年（但最高不超过十二年），即如果当地上年度职工月平均工资为一万元，则经济补偿为一百五十万元（但实际计算时需考虑最高年限限制）。
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