用人单位骗取员工个人信息用于补贴申报且员工不知情，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据
   员工应首先收集与该事件相关的所有证据，包括但不限于：
   

• 用人单位要求提供的个人信息材料（如身份证复印件、银行卡信息等）的提交记录；
  
• 补贴申报的相关文件或通知（如补贴申请表、审批文件等，若能获取）；
  
• 与用人单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录、录音等），证明员工对补贴申报不知情；
  
• 其他可能证明用人单位存在欺诈行为的证据（如同事证言、内部通知等）。
  

1. 与用人单位协商
   在掌握一定证据后，员工可尝试与用人单位进行协商，要求其：
   

• 立即停止骗取补贴的行为；
  
• 退还已骗取的补贴款项（若涉及员工个人应得部分）；
  
• 承诺不再发生类似行为，并出具书面保证；
  
• 对员工因信息泄露可能遭受的损失进行赔偿（如因信息泄露导致的诈骗风险等）。
  

1. 向相关部门举报
   若协商无果，员工可向以下部门举报用人单位的违法行为：
   

• 劳动监察部门：举报用人单位违反劳动法律法规，骗取补贴的行为；
  
• 社保或补贴发放部门：举报用人单位在补贴申报过程中存在欺诈行为，要求相关部门进行调查并追回被骗取的补贴；
  
• 公安机关：若用人单位的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，员工可向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
  

1. 寻求法律救济
   若员工因用人单位的骗取行为遭受了实际损失（如信息泄露导致的经济损失、名誉损害等），员工可：
   

• 提起民事诉讼：要求用人单位赔偿因信息泄露或欺诈行为给员工造成的损失；
  
• 申请劳动仲裁：若该行为同时违反了劳动合同或劳动法律法规，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
  

温馨提示：在整个处理过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，建议员工在处理此类事件时，咨询专业法律人士（即向我咨询）的意见，以确保自身权益得到充分保障。