将不符合条件的人员作为疗休养对象，可能构成对疗休养政策或规定的违反，单位应当严格审核疗休养对象的资格，确保合规性。以下是对此问题的详细分析：

一. 疗休养对象的基本规定

根据相关政策文件，如《中华人民共和国财政部、中华全国总工会关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》（工发财字〔1982〕100号）等，疗休养的对象主要为劳动模范、优秀员工和有毒有害岗位、特殊岗位的一线职工。同时，一些地方政策也明确规定了疗休养对象应面向广大职工，但以一线职工、工会会员、技术工人为主，优先安排优秀技术工人、长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。

二. 将不符合条件人员纳入疗休养对象的后果

1. 违反政策规定：将不符合条件的人员作为疗休养对象，直接违反了国家和地方关于疗休养政策的规定，可能导致相关单位或责任人受到行政处分或纪律处分。
2. 资源浪费：疗休养资源是有限的，将不符合条件的人员纳入其中，会挤占真正需要疗休养的职工的机会，造成资源浪费。
3. 引发不满：这种行为可能引发职工之间的不满和矛盾，影响单位的凝聚力和向心力。

三. 应对措施

1. 严格审核资格：单位在组织疗休养活动时，应严格审核参加人员的资格，确保符合政策规定。
2. 加强监督管理：上级工会或相关部门应加强对疗休养活动的监督管理，定期检查或抽查，确保活动合规进行。
3. 严肃处理违规行为：对于违反规定将不符合条件人员纳入疗休养对象的单位或责任人，应依法依规进行严肃处理。

四. 实际案例警示

• 例如，某单位在组织疗休养活动时，未经严格审核，将一名非一线职工且未获得任何荣誉称号的职工纳入疗休养对象，事后被上级工会发现并给予通报批评。这一案例警示我们，必须严格遵守疗休养政策规定，确保活动的合规性和公平性。

我的观点：将不符合条件的人员作为疗休养对象是一种违规行为，不仅损害了其他职工的合法权益，也影响了单位的形象和声誉。因此，单位应高度重视疗休养对象的审核工作，确保活动合规、公平、有序进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。