关于您提到的“工作室要先交100押金”的问题，这实际上涉及到了押金收取的合法性和合理性，我们可以从两个角度来分析：

首先，从劳动法律的角度来看，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取财物的，这包括押金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的约束或剥削。因此，如果工作室是以招聘员工的名义要求您缴纳押金，那么这种行为是不合法的，您有权拒绝。

其次，如果工作室与您之间的关系并非劳动关系，而是其他类型的合作关系或服务关系，那么押金收取的合法性就需要根据具体的合同条款和相关法律法规来判断。不过，即便在这种情况下，押金收取也应当遵循公平、合理、透明的原则，并且应当在合同中明确约定押金的数额、返还时间以及扣减押金的情形等事项。如果工作室没有与您签订明确的合同，或者合同中的条款存在不公平、不合理的情况，那么您也有权对押金收取提出质疑或拒绝缴纳。

此外，我还想提醒您的是，在签订任何合同或协议之前，都应当仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，都应当及时向对方提出并寻求解答。

综上所述，无论工作室与您之间是劳动关系还是其他类型的合作关系，要求先交押金的行为都需要谨慎对待。在不确定的情况下，您可以咨询相关的法律专业人士或机构，以获取更准确、更专业的建议。