恶意辞退员工后，员工的跟投协议是否还需要分红，需根据跟投协议的具体内容、辞退原因及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、跟投协议的性质与约定
协议性质：跟投协议通常被视为一种投资合同或合作协议，其中规定了员工与公司之间的投资关系、分红方式、退出机制等条款。
协议约定：首先，应仔细审查跟投协议中关于分红的具体条款。如果协议中明确规定了员工在特定情况下（如被辞退）是否仍有权获得分红，那么应按照协议约定执行。例如，协议可能规定，无论员工是否在职，只要其投资份额存在，就有权按照约定比例获得分红。
二、辞退原因与合法性
恶意辞退：如果公司被认定为恶意辞退员工（如无正当理由、违反法定程序等），则可能面临法律责任。然而，恶意辞退本身并不直接决定跟投协议中的分红问题，但可能影响员工对公司行为的评价，进而在协商或诉讼中作为考量因素。
合法辞退：如果公司辞退员工是合法的（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且跟投协议中没有特别约定，那么员工可能因不再与公司存在劳动关系而失去分红权。但这也取决于协议的具体内容。
三、法律规定与司法实践
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工与公司之间的劳动关系解除不影响双方之间其他民事合同的效力。因此，跟投协议作为独立的民事合同，其效力不受劳动关系解除的影响。
司法实践：在司法实践中，法院通常会根据跟投协议的具体内容、双方当事人的真实意思表示以及公平、诚实信用等原则来判决分红问题。如果协议中未明确约定辞退后的分红处理方式，法院可能会根据实际情况进行裁量。
四、建议与措施
审查协议：员工应首先仔细审查跟投协议，了解其中关于分红的具体条款和约定。
与公司协商：如果协议中未明确约定或存在争议，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过诉讼或仲裁等方式维护自己的合法权益。
具体来说：
如果跟投协议中明确规定了员工在辞退后仍有权获得分红，那么公司应按照协议约定支付分红。
如果跟投协议中未明确约定或约定不明确，则需要根据实际情况、双方当事人的真实意思表示以及公平、诚实信用等原则进行裁量。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商或寻求法律帮助来解决争议。
如果公司恶意辞退员工且跟投协议中未约定辞退后的分红处理方式，员工在维护自己合法权益的同时，也可以考虑将公司的恶意辞退行为作为协商或诉讼中的考量因素，以争取更有利的解决方案。
总之，恶意辞退员工后，员工的跟投协议是否还需要分红，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。