辞退员工后，老板通常没有义务要回已经给予员工的分红福利，但具体还需根据公司的相关规定和劳动合同来确定。下面我详细为您分析：

1. 分红福利的性质：

   • 分红福利通常是公司根据员工的贡献、业绩或公司的盈利状况，在特定时间（如年终）给予员工的一种奖励或回报。
   • 一旦分红福利已经发放给员工，并且员工没有违反任何导致福利被收回的规定，那么这些福利就属于员工的合法财产。

2. 劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同中可能会明确分红福利的发放条件、时间以及是否可回收等条款。
   • 公司内部也可能有相关的规章制度或员工手册，对分红福利的发放和回收进行规定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了分红福利在某种情况下（如员工离职）可被回收，那么老板就有权根据这些规定要回分红福利。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果没有明确的法律规定或合同约定允许老板回收已经发放的分红福利，那么老板通常没有权力这样做。
   • 员工的分红福利属于其劳动报酬的一部分，受劳动法保护。

4. 实际情况分析：

   • 在大多数情况下，分红福利一旦发放，就不会因为员工的离职而被要求退回。
   • 但如果公司面临经济困难或员工在离职前存在不当行为（如严重违反公司规定、泄露公司机密等），公司可能会根据劳动合同或公司规定要求员工退回部分或全部分红福利。

综上所述，辞退员工后老板是否有义务要回给员工的分红福利，主要取决于劳动合同和公司规定中的具体条款。如果没有明确规定允许回收分红福利，那么老板通常没有权力这样做。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。