受工伤赔偿款中确实包含对以后生活可能产生影响的赔偿项目。具体来说，这些赔偿项目主要涵盖以下几个方面：

1. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活费用，确保其不会因为受伤而陷入经济困境。

2. 生活护理费：

   • 如果工伤职工被评定为伤残等级，并且需要生活护理，那么工伤保险基金（或未缴纳工伤保险的单位）会按月支付生活护理费。这笔费用根据工伤职工的生活自理程度，按照一定比例进行支付，旨在帮助工伤职工应对日常生活中的护理需求。

3. 到统筹地区外就医的交通、食宿费：

   • 如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构进行就医，那么因此产生的交通、食宿费用也将由工伤保险基金（或未缴纳工伤保险的单位）承担。这有助于减轻工伤职工因异地就医而产生的额外经济负担。

举例说明： 假设某员工在工作过程中不幸受伤，被评定为伤残等级，并且需要生活护理。同时，由于当地医疗条件有限，该员工需要到统筹地区以外的医院进行进一步治疗。在这种情况下，该员工不仅可以获得停工留薪期的工资福利，还可以获得生活护理费以及到统筹地区外就医的交通、食宿费等赔偿。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭受了工伤，建议及时向所在单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定。
• 在停工留薪期内，确保您的工资福利待遇得到保障。
• 如果需要生活护理或到统筹地区外就医，及时了解并申请相关赔偿项目。
• 如果单位未为您缴纳工伤保险费，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么单位将需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，包括停工留薪期工资福利、生活护理费以及到统筹地区外就医的交通、食宿费等。
• 如果单位拒绝支付这些赔偿项目，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。