当您发现劳动仲裁公告送达已经生效，但您之前并未注意到或参与相关程序时，确实可能会感到困惑和担忧。不过，别担心，以下是一些针对您这种情况的详细建议：
一、了解劳动仲裁生效后的基本流程
劳动仲裁生效后，如果一方未履行裁决内容，另一方有权向法院申请强制执行。法院会根据生效裁决书，向被申请人发出执行通知书等法律文书，强制其履行义务，如支付工资、赔偿金等。如果被申请人在规定期限内仍不履行，法院可采取查封、扣押、冻结其财产等强制措施。
二、针对您的情况的处理建议
核实仲裁裁决内容：
- 首先，您需要尽快获取并仔细阅读劳动仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和要求。
评估是否需要申请撤销：
- 如果您认为仲裁裁决存在错误（如主体错误、程序违法、证据不足等），并且您有充分的证据支持您的观点，您可以在规定期限内（通常是自收到仲裁裁决书之日起六个月内）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 申请撤销仲裁裁决需要提交书面申请，并附上相关证据材料。法院会对申请进行审查，如果认定裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销原仲裁裁决。
考虑重新申请仲裁或提起诉讼：
- 如果仲裁裁决被撤销，或者您认为新发现的证据足以改变仲裁结果，您可以依据新证据重新申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在重新申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
与对方协商：
- 如果新证据只是对原裁决的补充或修正，并且您认为通过协商可以解决问题，您可以尝试与对方进行协商。
- 协商时，您可以提出基于新证据的修改方案，并寻求对方的同意。
关注执行情况：
- 如果对方已经履行了仲裁裁决，或者您决定不申请撤销裁决，那么您需要关注裁决的执行情况。
- 如果对方未履行裁决，您可以向法院申请强制执行，并提供必要的协助和信息。
三、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁生效后，时间是非常关键的。您需要尽快采取行动，以免错过申请撤销或重新申请仲裁的期限。
- 准备充分证据：无论是申请撤销裁决还是重新申请仲裁或提起诉讼，您都需要准备充分的证据来支持您的主张。
- 咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼程序可能比较复杂，如果您不熟悉相关法律和程序，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。
总之，当您发现劳动仲裁公告送达已经生效时，不要慌张。通过核实裁决内容、评估是否需要申请撤销、考虑重新申请仲裁或提起诉讼、与对方协商以及关注执行情况等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。