休不休年假工资都一样，这通常是不符合法律规定的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：
一、年假是劳动者的法定权利
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，享受年休假是劳动者的法定权利，而非福利。这意味着，只要劳动者符合享受年休假的条件，用人单位就应当安排其休年休假，或者按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
二、未休年假的工资补偿标准
300%工资补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者未休年假，用人单位除了支付其正常工作期间的工资收入外，还需要额外支付200%的工资作为补偿（因为300%中已经包含了正常工作期间的100%工资）。
书面放弃年假的例外：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 但这里的关键是“书面提出”，如果职工只是消极地不申请年休假，而没有以书面方式明确表示放弃，那么用人单位就不能以此为由不支付未休年休假的工资报酬。
三、企业“清零”年假的合法性
- 企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
- 如果企业未经职工同意就擅自“清零”年假，那么这种行为就是违法的，职工有权要求企业支付未休年休假的工资报酬。
四、实际建议
核对年假政策：
- 首先，你需要核对一下你所在企业的年假政策，看看是否有关于未休年假“清零”或者不支付额外工资的规定。
- 如果企业的规定与法律规定相悖，那么这些规定就是无效的。
与用人单位沟通：
- 如果你发现自己的年假未休且未获得相应的工资补偿，你可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，休不休年假工资都一样的情况通常是不合法的。作为劳动者，你有权享受年休假或者获得相应的工资补偿。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，你可以通过沟通、投诉或者法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。