针对您提出的“合同期内终止合同应该怎样个赔偿”的问题，我将从不同情况出发，为您详细解析合同期内终止合同的赔偿方式。
一、雇主无合理理由终止合同
当雇主在合同期内，并未提供任何合理合法的理由来终止劳动合同时，根据现行法律法规，雇主需要向受雇员工支付相应的赔偿金。这笔赔偿金通常相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是依据劳动者在该公司服务的年限，每满一年支付一个月工资作为标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月中所获得的平均工资收入。
二、劳动者过失致合同解除
如果合同的解除是由于劳动者自身的过失行为导致的，比如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，那么雇主将无需承担任何赔偿责任。
三、雇主主动协商解除合同
如果雇主主动提出与劳动者协商解除合同，并且双方达成了一致意见，那么雇主也需要向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式相同，即根据劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资。
四、雇主违法解除合同
如果雇主违反了相关法律法规，非法地解除了劳动合同，那么劳动者有权选择要求恢复履行原有的劳动合同，或者要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的数额通常也是经济补偿标准的两倍。
五、特定情形下的合同解除与赔偿
存在一些特定情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在公司的服务年限。
六、维权建议
如果您在合同期内被辞退，并且认为辞退行为不合法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，合同期内终止合同的赔偿方式取决于解除合同的缘由和具体情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解合同期内终止合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。