办理工伤认定的人，在一般情况下不会因履行正常职责而负法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的性质与目的
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的在于明确职工所受伤害是否符合工伤认定条件，从而确定职工能否享受工伤保险待遇，而非直接追究责任。
二、办理工伤认定人员的职责与责任
正常履行职责：办理工伤认定的人员在履行职责过程中，只要依据相关法律法规和程序进行操作，如实、客观地收集证据、审查材料，并作出合理的认定决定，就不会因此承担法律责任。
故意或重大过失：如果办理工伤认定的人员在履行职责过程中存在故意或重大过失，如故意歪曲事实、伪造证据、违反法定程序等，导致工伤认定结果错误，给当事人造成损失的，那么他们可能需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可能涉及行政责任或刑事责任。但这种情况属于个别例外，并非普遍现象。
三、工伤认定后的责任承担
工伤保险责任：如果工伤认定结果为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么大部分的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。用人单位在此情况下主要承担配合申请工伤认定、提供必要材料等义务。
用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤事故是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这与办理工伤认定的人员无关，而是用人单位自身的法律责任。
第三人责任：如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么侵权人需要承担相应的民事赔偿责任。这同样与办理工伤认定的人员无关。
四、建议与注意事项
如实提供材料：无论是用人单位还是职工个人，在申请工伤认定时都应如实提供相关材料，确保工伤认定的准确性和公正性。
遵守法定程序：办理工伤认定的人员应严格遵守法定程序，确保工伤认定的合法性和有效性。
寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如有任何关于工伤认定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。