在劳动能力鉴定中，若存在一个六级和一个九级伤残的情况，赔偿计算通常遵循“就高不就低”原则，即以六级伤残的标准作为主要计算依据，九级伤残一般不单独叠加计算赔偿，但可能影响整体赔偿方案或特定项目的计算。具体分析如下：

1. 伤残等级与赔偿计算的基本原则

• 劳动能力鉴定中的伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿计算时，多个伤残等级通常不简单相加，而是以最高等级为准，结合其他等级对赔偿方案进行适当调整。
• 例如，六级伤残的赔偿比例通常高于九级，因此赔偿金额会以六级伤残的标准为基础，九级伤残可能作为辅助因素考虑。

2. 六级伤残的赔偿标准

• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
• 伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%。
• 其他待遇：包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等，按实际发生和规定标准计算。

3. 九级伤残的赔偿标准（辅助参考）

• 虽然九级伤残不单独叠加计算，但其赔偿标准可作为参考：
  • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
  • 其他待遇：如医疗费、护理费等，同样按实际发生和规定标准计算。

4. 多等级伤残的特殊处理

• 在某些地区或特定情况下，若多个伤残等级涉及不同部位或功能，可能采用晋级原则（如两个九级晋级为八级），但六级和九级通常不直接晋级。
• 实践中，九级伤残可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算（如离职时），具体标准因地区而异。

5. 地区差异与具体计算

• 不同省份对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有差异，需结合当地规定计算。
• 例如，某些地区可能规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月当地平均工资，九级伤残为6个月，但实际支付时仍以六级为主。

6. 建议与注意事项

• 及时申请劳动能力复查鉴定：若伤情变化，可申请重新鉴定，调整伤残等级。
• 保留证据：确保医疗记录、鉴定报告等材料完整，以便维权。
• 咨询专业意见：具体计算需结合个人工资、地区政策等，如有疑问可直接向我咨询。

总结：六级和九级伤残并存时，赔偿以六级伤残标准为主，九级伤残可能影响整体方案或特定项目。具体金额需结合工资、地区政策等计算，建议提供详细信息以便进一步分析。