针对您提出的“劳动能力鉴定一个九级一个未达级怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、理解鉴定结果

首先，您需要仔细查看两份劳动能力鉴定结论通知书，明确一个为九级伤残，另一个未达到伤残等级的具体原因和鉴定依据。如有疑问，您可以向劳动能力鉴定委员会咨询，要求其解释鉴定标准如何应用到您的个人情况上，以确保您对鉴定结果的充分理解。

二、享受工伤待遇（针对九级伤残）

对于达到九级伤残的部分：

• 工伤医疗待遇：您因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险相关规定，均可从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期权益：在停工留薪期内，您享受与原工资福利待遇相同的待遇，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据工伤保险规定，您可能还有权获得一次性伤残补助金。

三、处理未达级部分

对于未达到伤残等级的部分：

• 工伤医疗待遇：虽然未达到伤残等级，但您因工伤所需的医疗费用仍然可以从工伤保险基金支付（若已参保）。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应费用。
• 与用人单位协商：您可以与用人单位协商，争取获得一定的经济补偿，如误工补贴等，以及根据身体状况调整工作岗位等支持措施。
• 关注健康状况：持续关注自身健康状况，如有需要，可申请复查或重新鉴定劳动能力。

四、申请再次鉴定

如果您对任何一份鉴定结果有异议，认为鉴定结果不符合实际情况，您可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

五、法律途径维权

若与用人单位协商无果，或者对处理结果不满意，您可以考虑通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：要求保障您在工伤期间的合法权益。
• 申请劳动仲裁：在争议无法通过协商解决时，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 法律诉讼：若必要，您还可以考虑通过复议、诉讼等法律途径进一步维权。

综上所述，针对您的情况，您需要分别处理九级伤残和未达级部分，充分利用工伤待遇和与用人单位的协商机制，同时在必要时通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，建议您保持理性沟通，寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。