结论：一般情况下，税务部门要求个人起诉用人单位补缴未缴社保时，通常需要先取得税务部门出具的书面处理结果或相关证明文件后，再向法院提起诉讼，但具体是否必须如此操作需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政程序与司法衔接的角度

• 税务部门作为社保费征收机构，对用人单位未依法缴纳社保的行为具有行政检查、督促整改的职权。若税务部门已对用人单位作出责令补缴等行政处理决定，但用人单位拒不履行，此时个人起诉需以税务部门的行政处理结果为前提。
• 法律依据：根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，可申请法院强制执行。若税务部门已作出行政决定，个人起诉时需提交该决定作为证据，证明用人单位存在违法行为。

2. 从民事诉讼的独立性角度

• 若税务部门未对用人单位作出行政处理，或个人选择直接通过民事诉讼主张权益（如以“未依法缴纳社保导致损失”为由起诉），则无需以税务部门的书面结果为前提。但此类诉讼需证明用人单位存在过错及个人损失，举证难度较高。
• 实践建议：若税务部门已介入但未出具书面结果，个人可先向税务部门申请公开处理信息（如《责令限期缴纳通知书》），再以此作为起诉依据。

3. 从地方政策与执行差异的角度

• 部分地区可能要求个人必须先通过税务部门行政程序（如投诉、举报）并取得书面结果后，才能提起诉讼。例如，某些地方规定社保费争议需“先行政后司法”。
• 操作建议：个人应先向当地税务部门咨询具体流程，确认是否需要书面处理结果。若税务部门明确要求，则需按流程办理；若未明确要求，可同步准备诉讼材料。

4. 从诉讼效率与成本的角度

• 若税务部门已出具书面处理结果，法院在审理时可能直接采纳该证据，缩短诉讼周期。若未取得书面结果，个人需自行举证用人单位未缴社保的事实，可能增加诉讼风险和成本。
• 策略选择：建议优先通过税务部门行政程序固定证据（如书面处理结果），再提起诉讼，以提高胜诉率。

总结与建议

1. 优先联系税务部门：向当地税务部门投诉用人单位未缴社保，要求出具书面处理结果（如《社保费征收决定书》）。
2. 准备诉讼材料：若税务部门出具书面结果，以该结果为核心证据，结合劳动合同、工资流水等材料，向法院提起民事诉讼或申请强制执行。
3. 咨询当地政策：因地方执行差异，建议提前向当地社保局、法院或税务部门确认具体流程。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体政策提供详细解答。