您好，关于员工因工伤导致骨折并被认定为十级伤残的赔偿问题，这是一个涉及工伤保险和劳动能力鉴定的重要事项。以下是我为您详细整理的赔偿相关信息：

赔偿前提

1. 工伤认定：

   • 员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

具体赔偿项目及标准

工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，按实际发生数额由工伤保险基金支付。

2. 康复费：员工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%的，按规定调整。

6. 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

注意事项

• 具体的赔偿项目和金额可能因地区差异、个人实际情况（如工资水平、工作年限等）以及政策调整而有所不同。
• 在处理此类问题时，建议您首先咨询当地的社保机构或专业律师，以获取最准确的信息和专业的法律帮助。

综上所述，员工因工伤导致骨折并被认定为十级伤残时，有权依法获得包括医疗费用、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的多项赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。