在国企试用期中，如果用人单位认为员工不符合岗位录用条件，并希望以此为由解除劳动合同，那么用人单位需要提供一系列充分且合规的材料来证明其决定。以下是根据相关法律法规及实践，为您详细梳理的应提供材料清单及注意事项：
一、应提供的核心材料
劳动合同及附件：
- 劳动合同中应明确约定试用期期限及录用条件。
- 附件可能包括“职位说明书”、“不符合录用条件知晓确认书”、“员工手册”等，这些文件应详细阐述岗位的具体要求、考核标准及不符合录用条件的情形。
考核评测材料：
- 考核方案：明确考核时间、内容、方式等，确保考核过程规范公正。
- 考核记录：如“新员工试用期工作计划及考核标准”、“试用期内表现评估表”等，需详细记录员工的工作表现、任务完成情况、团队协作能力等。
- 考核结果：以书面形式呈现，具备量化、可视化和评价性，明确员工是否符合录用条件。
员工确认材料：
- 员工对录用条件、考核方案及考核结果的确认信息，如签字确认的考核表、反馈意见等。这有助于证明员工对考核过程及结果的知情权。
二、注意事项
录用条件需合法明确：
- 录用条件应具体、量化，具备可操作性，避免出现空泛、抽象化的表述。
- 录用条件应与岗位职责、目标任务、绩效指标等紧密相关。
考核评测需规范公正：
- 考核过程应严格遵循考核方案，确保考核内容全面、考核方式多样。
- 考核结果应客观公正，反映员工的工作态度、工作质量、工作效率和岗位匹配度。
及时告知考核结果：
- 考核结果应以书面形式及时传达给员工，并畅通员工的异议申诉和协商反馈渠道。
- 员工对考核结果有异议的，用人单位应给予合理解释或复核机会。
避免单方评价：
- 考核结果和负面评价不应仅由用人单位单方作出，而应结合员工的自评、同事评价、客户反馈等多方面信息。
- 如有必要，可邀请第三方机构进行评估或审计。
三、案例分析
以您提供的案例为例，公司在解除劳动合同时仅提供了“新员工试用期内首月表现评估表”和“新员工试用期工作计划及考核标准”作为证据，但这两份证据存在以下问题：
- 评估表只有单位的负面评价，没有员工的确认信息。
- 考核标准中未明确各项录用条件的考核权重，亦未明确考核结果是评判员工是否符合录用条件的依据。
- 不合格的考核结果和负面评价均为公司单方作出，并无其他证据支撑。
因此，劳动人事争议仲裁委员会支持了员工的仲裁请求，认为公司提交的现有证据不能证明员工在试用期内不符合录用条件。
四、建议
为避免类似争议，用人单位在试用期管理中应做到：
- 制定合法明确的录用条件。
- 制定科学规范的考核方案，并严格落实考核程序。
- 及时告知员工考核结果，并畅通异议申诉渠道。
- 保留完整的考核记录及员工确认材料。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。